Manglen på arbejdskraft i både private virksomheder og i vores velfærdssystem har nået et hidtil uset omfang. En af de mest oplagte løsninger på denne udfordring er at styrke rekrutteringen af udenlandsk arbejdskraft. I juni blev der indgået en politisk aftale om rekruttering af international arbejdskraft, hvor den primære fokus var på en lavere beløbsgrænse. Men der er ca. 9.500 på beløbsordningen i dag (0,3 pct. af arbejdsstyrken), og 80 pct. får en løn, der ligger langt over den nuværende beløbsgrænse. Hvor meget hjælper det så egentlig at sænke den yderligere, som politikerne netop har gjort? Hvis vi for alvor skal gøre det nemmere for danske virksomheder at tiltrække de rette medarbejdere, er der behov for nytænkning i politikken. Fokus i debatten om udenlandsk arbejdskraft bliver nødt til at blive vendt fra hvordan flere KAN komme hertil, til hvordan flere VIL komme hertil. Vi har fx brug for mindre rigide regler og kortere sagsbehandlingstider. Dette gælder også for jobog opholdstilladelse for den medrejsende familie, for familiens trivsel er afgørende for, om medarbejderne har lyst til at blive i Danmark. Trives familien ikke – eller kan de ikke kommer hertil pga. rigide regler – så tager de gode medarbejdere altså hjem igen. Vi har også brug for en bedre jobkonkurrenceevne i Danmark, for vi er i skarp konkurrence med andre lande. Vi vinder på de bløde faktorer som work-life-balance, en grøn profil, u-hierarkisk arbejdsmarked mv. Men vi taber i konkurrencen om de mobile talenter og specialister, når det kommer til de økonomiske gevinster ved at tage til Danmark frem for mange andre europæiske lande. Her hjælper den høje topskat ikke - særligt når den sætter ind ved relativt lav løn sammenlignet med andre lande. Vi skal ligeledes blive bedre til at tiltrække udenlandske studerende - og få flere af dem til at blive! Og endeligt – vi bliver som samfund nødt til at få øjnene op for de gevinster, udenlandske kollegaer tilfører Danmark. Med denne rapport giver vi et grundigt overblik over den udenlandske arbejdskraft i Danmark, og vi fremlægger en række forslag til, hvordan vi får bedre adgang til udenlandsk arbejdskraft. Forslagene skal sikre os en bedre jobkonkurrenceevne, bedre fastholdelse af dem, der kommer hertil og mere konkurrencedygtige arbejdstilladelsesordninger. Og samtidig opridser vi, hvordan virksomhederne selv kan tage et yderligere ansvar for at rekruttere og fastholde de efterspurgte kompetencer. Forhåbentligt kan det give inspiration til næste politiske aftale om ”styrket international rekruttering”.
