Vores seneste analyse undersøger, hvordan diversitet i bestyrelser kan påvirke virksomhedernes parathed til at opfylde kravene i CSRD. Gennem data fra 45 store danske virksomheder og interviews med eksperter inden for DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), viser vi, at bestyrelser med højere diversitet – især når det gælder uddannelsesbaggrund – har større succes med at implementere ESG-rapportering.