Ejerskab og arbejdskraft
Hvordan fastholdes dansk ejerskab, talent og nøglefunktioner i virksomheder med strategisk betydning?
2026
-
![]()
Vi skaber dem, men vi mister dem
2024
-
![]()
Hvidbog og løsningsforslag: Bedre vilkår for tiltrækning og fastholdelse af internationale højtuddannede talenter og specialister fra lande uden for EU
2023
-
![]()
De kønsopdelte erhvervsuddannelser
-
![]()
Fem veje til flere faglært
-
![]()
Stor personaleomsætning på erhvervsskolerne
-
![]()
Indvandrere og efterkommere tager de faglærte uddannelser, vi mangler
-
![]()
Kønsdiversitet på bachelor- og kandidatuddannelser på CBS
-
![]()
Fire centrale udfordringer for erhvervsuddannelserne
2022
-
![]()
Vejen til mere udenlandsk arbejdskraft
-
![]()
Vi halter bagud i EU ift. udenlandsk arbejdskraft
-
![]()
Lav effekt på arbejdsudbud og minimal risiko for lønpres ved lavere beløbsgrænse
-
![]()
Langt færre udlændinge på beløbsordningen efter coronakrise
2021
-
![]()
Bruttoskatteordningen for forskere og nøglemedarbejdere bliver mere og mere populær
-
![]()
Kønsdiversitet i dansk erhvervsliv
