Bonus for bæredygtighed: ESG rykker ind på danske lederes lønsedler

Ny rapport viser, at aflønning efter specifikke og målbare ESG-mål i landets største virksomheder er steget de seneste år.

Aflønning af ledere baseret på klimaindsats, ligestilling og medarbejdertrivsel er i stigende grad ved at blive normen i dansk erhvervsliv. Ny rapport viser, at flere virksomheder ikke blot taler om ESG – de belønner det.

Rapporten fra Center for Strategisk CSRD – et samarbejde mellem EY og Erhvervslivets Tænketank  – samt Lederne viser, at ESG i stigende grad indgår som en strategisk komponent i lederes aflønning. Rapporten, der kombinerer en omfattende screening af C25-selskabers vederlagsrapporter med en spørgeskemaundersøgelse blandt mere end 1000 danske ledere, offentliggøres i dag.

”Vi ser en bevægelse mod både mere ambitiøse og målbare ESG-mål i lederaflønning. Det tyder på en begyndende modning, hvor ESG ikke blot er signalværdi, men et reelt styringsværktøj,” udtaler Christina Kjær, forskningschef i Erhvervslivets Tænketank og leder af Center for Strategisk CSRD.

For at denne modning skal få reel effekt, er bestyrelsens opbakning essentiel, understreger EY:

"Bestyrelser spiller en afgørende rolle i at sikre, at ESG-baseret aflønning både skaber værdi og troværdighed. ESG-mål kan være en forlængelse af virksomhedens strategi og de mål, virksomheden har sat, hvis man vil bidrage til at skabe reel impact,” udtaler Jan C. Olsen, adm. direktør og Country Managing Partner i EY Danmark.