Ny analyse: Bestyrelser i Forandring — Adgang, netværk og veje til kønsdiversitet

Bestyrelser i Forandring - Adgang, netværk og veje til kønsdiversitet undersøger udviklingen i kønsdiversiteten i danske bestyrelser fra 2018 til 2024 og belyser de mekanismer, der præger adgangen til bestyrelsesposter. Rapporten indeholder desuden overvejelser, som kan inspirere til en bredere rekruttering, herunder tydelige mål, mere formaliserede processer og en styrket pipeline af talenter.

Resultaterne viser, at kønsdiversiteten gradvist bevæger sig mod en mere ligelig repræsentation, men at udviklingen går langsomt. Danmark har fortsat den laveste andel af kvinder i bestyrelser blandt de nordiske lande, og adgangen formes i høj grad af eksisterende netværk og etablerede positioner.